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毕业生过度“包装”简历应休矣

据报道,有不少应届毕业生在求职时不惜花几万元来获取实习经历,并找人制作简历。但是,“代写简历”“实习培训”中雷区多多,不满意还不能说,给了好评才能拿回简历,存在种种乱象。

大学毕业生求职,首先要通过向用人单位呈送求职简历来展示自己,可以说求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。这要求大学生必须拿出能打动用人单位的干货。

“代写简历”火热,一方面说明有些大学生平时不努力,临时抱佛脚,寄望于购买代写的亮丽简历就能找到期待的工作。另一方面,也说明就业指导服务还存在不给力的短板,在大学生与用人单位互动上还存在不足。

一些帮助毕业生“包装”简历的平台,不可能完全了解企业的用人要求,甚至不了解企业的项目实施流程,有些造假服务甚至违反有关法律法规。但是,由于被商家抓住了把柄,大学生不敢举报,平台也就难以受到处罚。如此,大学生不仅遭受时间和金钱的损失,还可能泄露个人信息,一旦事发,更可能面临进入“求职黑名单”的风险。

杜绝这一现象,就高校而言,要在新生入校之初就告诉大学生如何通过在校期间的努力,为将来亮丽的简历做好准备。在毕业环节,高校要邀请不同行业的人力资源主管来校与大学生互动,让大学生懂得如何写好简历。同时,应多组织用人单位进校开展招聘会和说明会,向大学生阐述用人单位的要求,让大学生做好定位,找好目标,帮助大学生完成相应的实习培训。(丁慎毅)

[责任编辑:何娟]

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